局党风廉政教育（诫勉）谈话谈心制度
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发布时间：2009-11-11 |
舟山市普陀区海洋与渔业局党风廉政教育（诫勉）谈话谈心制度
第一条 为了进一步推进我局反腐倡廉工作的开展，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，加强局纪检监察部门对干部职工的教育、监督和保护的职能，根据上级机关的有关规定，特制定本制度。
第二条 局领导本着“教育在先、预防为主、治病救人”的方针，按本制度规定的内容、程序和要求，对谈话谈心对象进行党风廉政教育、批评诫勉，同下属干部职工沟通情况，交换意见，研究问题，共同推进本局党风廉政建设。
第三条 谈话谈心应当坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。
第四条 干部职工应当遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。
第五条 谈话谈心的对象为全局中层及一般干部、职工。
第六条 谈话谈心形式包括调研性谈话谈心、任前谈话谈心和诫勉性谈话谈心。
(一)调研性谈话谈心
1．需要了解督促干部职工遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策以及本局决定的情况；
2．需了解干部职工执行党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；
3．需了解干部职工廉洁从政、贯彻民主集中制、接受党内外监督的情况；
4．需要向谈话谈心对象征求加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议；
5．其他需要通过谈话谈心了解和解决的问题。
(二)任前谈话谈心
1．中层干部职务晋升或者工作调动时，进行必要的廉政教育；
2．一般干部职工经选拨任用为中层干部或者工作岗位调动时，进行必要的任前或调动前的廉政教育或思想动员。
(三)诫勉性谈话谈心
1．贯彻执行党的路线、方针、政策有偏差，执行局及部门领导的命令、决定不坚决，不能很好发挥职能作用的；
2．有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；违背《廉政准则》及廉洁自律有关规定，造成不良影响的；
3．部门或干部职工工作作风有问题，以及群众反映或者信访举报等其他一般性问题，需要澄清或者打招呼；
4．其他需要诫勉谈话谈心的问题。
第七条 谈话谈心的组织及分工
(一)调研性谈话谈心工作
根据局党委要求或者由局领导委托、指定谈话谈心对象，具体事务性工作由人教科承办。
(二)任前谈话谈心和诫勉性谈话谈心工作
中层正职由局党委书记或委托局党委副书记负责谈话谈心；中层副职由局党委副书记或分管局领导实施谈话谈心；一般干部职工由人教科负责人或部门负责人实施谈话谈心，必要时，可由局领导直接实施谈话谈心。谈话谈心时，人教科派员参加。
第八条 谈话谈心的时间确定
(一)调研性谈话谈心时间：原则上对各科室半年进行一次；
(二)任前谈话谈心时间：在人事变动时进行；
(三)诫勉性谈话谈心时间：根据局党委或局领导要求确定。
第九条 谈话谈心的程序及要求
(一)人教科根据掌握的情况和工作需要，确定谈话谈心对象，报局领导同意；必要时，也可由局领导指定谈话谈心对象。
(二)人教科应当提前以适当方式将谈话谈心时间、地点通知谈话谈心对象，谈话谈心对象接到通知后应按要求认真准备。
(三)需要谈话谈心对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话谈心对象提供书面材料。
(四)谈话谈心对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况予以反馈。
(五)受局领导委托、指定进行谈话谈心的，事后应将谈话谈心情况向授权的局领导报告。
(六)诫勉性谈话谈心由局领导指定具体谈话谈心对象，谈话谈心时必须要有记录，并及时整理成书面材料，向局党委会议汇报，重要情况应向上级纪检监察部门报告，记录材料存入个人廉政档案。
第十条 对谈话谈心人员的要求
(一)谈话谈心人员要以对组织、对同志高度负责的精神，本着与人为善的态度，与被谈话人进行同志式的、平等的交谈。
(二)对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况，交换意见，求得共识。
(三)将谈话谈心的内容、要求明确地告诉谈话谈心对象。需提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼，该批评的要严肃批评。
(四)重事实，重证据，重调查研究。对涉及谈话谈心对象本人比较敏感的重要问题，不随便表态。应注意保密，不得向外泄露谈话谈心内容。
(五)不准向谈话谈心对象泄露举报人的单位和姓名，不准将举报信访件或者其他不宜阅看的材料给谈话谈心对象阅看。
(六)对谈话谈心对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。
第十一条 本制度由人事教育科负责解释，自印发之日起实行。
2007年9月 |
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