普陀区海洋与渔业局中层干部竞争上岗实施办法

舟山市普陀区海洋与渔业局中层干部竞争上岗实施办法

普海渔局〔2009〕38号

局属各部门：
      为进一步贯彻省、市、区有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局人事制度改革，局党委决定对我局中层干部职位实行竞争上岗。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本实施办法。
一、指导思想
      以党的十七大精神和科学发展观为指导，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优原则，引入竞争机制，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力营造一支高素质的干部队伍。
二、竞争上岗的职位和职数
      本次竞争上岗共推出中层干部职位39个，其中正职16个，副职23个。具体是：办公室一正二副（其中一副兼任法制科科长），人教科一正一副，财务（审计）科一正，捕捞科一正一副，推广站一正一副，经管站一副，执法大队一正三副，渔政渔监站一正三副（其中一副兼任信息中心主任、一副兼任沈家门与螺门站站长），船检站一正一副，培训中心一正一副，养殖与加工科一正一副，海域管理科一正一副，资源环保科一正一副，渔业互保一正一副，办证窗口一正。海事办、沈家门港执法大队、六横、虾峙、桃花、朱家尖、东极渔船签证站（渔政渔监分站）均设一名中层副职。
      新设法制科和信息中心，法制科科长由办公室副主任兼任，信息中心主任由渔政渔监站副站长兼任，上述两职位均为中层正职。
三、竞争上岗的基本条件和资格
1、政治坚定，有较强的事业心和责任心，工作实绩突出。
2、清正廉洁，遵纪守法，作风踏实，团结互助。
3、具备大专以上学历，具有竞争职位所需的政策、业务水平和组织协调能力。
4、必须具有三年以上工龄、近二年年度考核为称职（含称职）以上等次。
5、身体健康，能坚持正常工作。
6、年龄要求： 45周岁（含45周岁）以下；对德才表现和工作业绩比较突出，且为原在任的中层干部，可适当放宽年龄界限。此外，党群和其他享受待遇的中层干部在任年龄不超出53周岁。
四、竞争上岗的程序和方法
1、制定方案。对竞争职位、任职资格、工作程序、时间安排等提出意见，并报区组织人事部门同意。
2、公布职位。公布竞争职位、任职资格条件和竞争上岗的工作程序等事项。
3、公开报名。凡符合竞争上岗条件的我局干部职工均可报名，每人可选报二个职位。报名者必须填写《竞争上岗报名表》。
4、资格审查。依据竞争上岗的资格条件，对报名者进行资格审查，然后张榜公布。
5、民主测评。对审查入围的报名者进行公开测评。
6、组织考察。根据测评结果，提出推荐名单，经党委集体讨论，择优确定考察对象并进行考察。
7、决定聘任。根据考察结果，按照干部管理权限，由局党委集体研究决定中层干部的聘任，聘期为二年。
五、组织领导
      局竞争上岗和双向选择工作领导小组组长：陈春汉，副组长：刘新军，成员：蒋善定、陈平、徐国辉、林海达、张海波。下设办公室，主任由刘新军兼任。

                                                            二00九年三月二十七日

主题词：人事  竞争上岗  实施办法
抄送：区人事劳动社会保障局
舟山市普陀区海洋与渔业局办公室          2009年3月27日印发